Progettista di Impianti Fotovoltaici

Scopo del corso è quello di provvedere ad una formazione completa su tutti gli aspetti tecnici ed impiantistici riguardanti la tecnologia e la realizzazione di impianti fotovoltaici. Il corso fornisce le competenze tecnico-progettuali e normative fondamentali per una corretta realizzazione degli impianti secondo le tecnologie più aggiornate.

Il corso si svolgerà in FAD per una durata totale di 40 ore.

Modulo 1
– Generalità Unità di misura
– Irraggiamento Solare Principio di funzionamento La cella Fotovoltaica
– Dal Modulo al Campo
Modulo 2
– Moduli Fotovoltaici Tipi di Moduli
– La comunicazione e-learning
– Prove meccaniche e smaltimento Caratteristiche elettriche
– Moduli Innovativi
– Quale Modulo Scegliere
Modulo 3
– Conversione della Potenza Funzioni del Sistema di Conversioni Tipo di Conversione
– Scelta del sistema di Conversione
Modulo 4
– Strutture di Sostegno
Modulo 5
– Parametri economici di un investimento RID e SPP
– Le detrazioni fiscali Certificati Bianchi TEE Business Plan
Modulo 6
– TICA
– Norme tecniche
Modulo 7
– Redazione del progetto secondo normativa Cavi Elettrici
– Protezione, manovra e sezionamento Messa a terra
– Protezione contro i fulmini
Modulo 8
– Stima della radiazione solare Producibilità e dimensionamento Verifiche tecnico funzionali Pulizia pannelli
Modulo 9
– Titolo Autorizzativo GSE
– Terna – Gaudi
Modulo 10
– Esempio ABB

Verrà rilasciata un’attestazione in forma cartacea e digitale.

La valutazione finale verrà effettuata mediante test finale con risposte multiple ed esercitazioni pratiche, finalizzato a verificare le competenze cognitive e tecnico-professionali. Sono previste esercitazioni intermedie durante il percorso formativo.

Docenti in possesso dei requisiti previsti dal decreto interministeriale 6 marzo 2013, emanato in attuazione dell’articolo 6, comma 8, lettera m bis), del d.lgs. n. 81/2008, entrato in vigore il 18 marzo 2014.

L’esecuzione del corso è supportata da idoneo materiale didattico gratuito.

Corso fruibile in FAD

Internal Auditor ISO 22000:2005 – Gestione Della Sicurezza Alimentare

-Professionisti che hanno la necessità di condurre audit sui Sistemi di Gestione per la Sicurezza Alimentare (FSMS, Food Safety Management System) rispetto ai requisiti dello standard ISO 22000:2005;
Responsabili di Sistemi di Gestione Sicurezza Alimentare o personale attivamente coinvolto in mansioni all’interno dei Sistemi stessi;
Coloro che si occupano della gestione e del coordinamento di un Sistema di Gestione della Sicurezza Alimentare,
Consulenti di Sistemi di Gestione della Sicurezza Alimentare;
Auditor Interni in altre discipline che desiderano migliorare il proprio profilo professionale al fine di acquisire maggiori professionalità e competenze nell’ambito del settore alimentare.

È importante possedere una buona conoscenza della norma ISO22000:2005 e in materia di HACCP.

Il corso si propone di fornire gli elementi necessari al fine di consentire al professionista di:
– Analizzare i requisiti della norma in modo puntuale e concreto;
– Preparare, pianificare ed eseguire in modo efficace ed efficiente audit interni secondo la Norma ISO 22000 e le prescrizioni della Norma ISO 19011;
– Predisporre e sviluppare check-list di audit;
– Definire ruoli e responsabilità del Valutatore Interno di un Sistema di Gestione della Sicurezza Alimentare;
– Verificare se le prassi aziendali seguite sono conformi ai requisiti della Norma ISO 22000.

– UNI EN ISO 19011:2012; UNI EN ISO 22000:2005.

Il corso ha una durata di 24 ore, erogabili in modalità FAD. Sono previsti test di verifica dell’apprendimento delle nozioni acquisite.

L’audit come strumento di verifica per l’operatore del settore alimentare e per il controllo ufficiale;
La struttura della norma ISO 22000:2005;

La valutazione finale verrà effettuata mediante una verifica di apprendimento finale (esame finale).

Docenti in possesso dei requisiti previsti dal decreto interministeriale 6 marzo 2013, emanato in attuazione dell’articolo 6, comma 8, lettera m bis), del d.lgs. n. 81/2008, entrato in vigore il 18 marzo 2014.

L’esecuzione del corso è supportata da idoneo materiale didattico gratuito.

Attestato di frequenza del corso “Internal Auditor ISO 22000:2005” rilasciato dall’AISF.

Il corso è erogabile interamente in e-learning secondo le modalità definite all’allegato II dell’Accordo Stato – Regioni del 7 luglio 2016. In caso di svolgimento in aula il corso sarà erogato, secondo un calendario prestabilito, in una delle sedi più vicine dislocate sul territorio nazionale. È possibile ammettere un numero massimo di partecipanti ad ogni corso pari a 35 unità.

Transizione alla ISO 9001:2015

Nessuno.

– Acquisire le conoscenze e competenze necessarie per pianificare e condurre audit di prima e seconda parte sui sistemi di gestione per la qualità, in conformità alla norma ISO 9001:2015.
– Identificare eventuali non conformità o criticità del sistema e proporre adeguate azioni correttive.
– Impostare e aggiornare la documentazione di un SGQ ISO 9001:2008.

Il corso ha una durata di 8 ore in FAD

– Comprendere l’evoluzione dello standard ISO 9001.
– La nuova struttura, la Annex SL.
– I cambiamenti della “ISO 9001:2015”: Contesto dell’organizzazione, Le informazioni documentate, Il rischio nella ISO 9001:2015;
– Gli audit nella ISO 9001:2015.
– Cenni sulle nuove ISO 14001 e ISO 45001
– Esercitazioni.

La valutazione finale verrà effettuata mediante test finale con risposte multiple

Dott. Ficetola Vincenzo – progettista, consulente, auditor sistemi di gestione qualità – ambiente – sicurezza

L’esecuzione del corso è supportata da idoneo materiale didattico gratuito.

FAD

Privacy Officer

Nessun requisito minimo.

Il Privacy Officer & Consulente della Privacy, è una figura specializzata nel campo della data protection, è un professionista che:
– Possiede competenze specifiche sulla protezione dei dati personali e approfondite conoscenze della normativa che la regolamentano;
– Fornisce tutto il supporto e la consulenza necessaria all’azienda, per progettare, verificare e mantenere un Sistema Organizzativo di Gestione dei dati personali o Sistema Privacy, comprendente l’adozione di un insieme di idonee misure organizzative e di sicurezza, finalizzate alla tutela e alla salvaguardia del patrimonio di dati e informazioni personali gestite dall’azienda, assicurando per esse un elevato grado di sicurezza e riservatezza.

Il corso sarà erogato in Formazione a Distanza (FAD) per la durata di 48 ore

MODULO 1 – Nozioni fondamentali sulla figura del Privacy Officer & Consulente della Privacy;
– Il Privacy Officer & Consulente della Privacy : nozioni fondamentali
– Panoramica generale sul D.lgs. 196/2003
– Tipologie di dati e trattamento
– I diritti dell’interessato
– Informativa e consenso
– Le figure chiave della privacy previste dalla normativa: formalità e attribuzione dei compiti
– Analisi dei rischi
– Misure minime di sicurezza e misure idonee
– Quando è obbligatorio fare la notificazione al Garante Privacy
– Allegato B: modalità tecniche da adottare in caso di trattamento dei dati con strumenti elettronici
– Modalità di tutela dei dati per i documenti cartacei
– Il DPS: l’utilità della documentazione degli adempimenti sulla sicurezza, nonostante l’abrogazione
– Il Codice della Privacy e gli interventi formativi al personale
– Il Garante della Privacy: attività e compiti
– Le sanzioni amministrative
– Gli illeciti penali
MODULO 2 – Le attività del Privacy Officer & Consulente della Privacy nei vari contesti aziendali;
– Il Privacy Officer & Consulente della Privacy nei vari contesti aziendali
– Il controllo del lavoro ex L. 300/70 e i controlli meramente difensivi
– La videosorveglianza
– L’Amministratore di Sistema
– I controlli tecnologici sul lavoro (postazione di lavoro, e-mail, internet)
– Biometria collegata al lavoro e ai luoghi di lavoro e per ragioni di sicurezza
– Le attività di business to business e la privacy
– Le associazioni e la privacy: semplificazioni e complicazioni
– Cronaca e privacy: dal bollettino aziendale alle notizie di stampa
– Dati personali in ambito sanitario: altre misure idonee
– Il marketing senza strumenti automatizzati e il telemarketing
– Il marketing con strumenti automatizzati (email, sms, fax)
– Profilazioni e pubblicità comportamentale
– Obbligo di notificazione al Garante di trattamenti particolari: in quali casi e come si effettua
– Conservazione dei dati di traffico per fatturazione o repressione dei reati
– Privacy, finalità difensive e recupero crediti
– Privacy e informazioni commerciali e sull’affidabilità economica
– Il cloud computing come servizio tecnologico esternalizzato: profili privacy
– I trasferimenti di dati all’estero: BCR e clausole UE
MODULO 3 – Le attività del Privacy Officer e Consulente della Privacy integrate con i Sistemi Qualità, Sicurezza informatica e Modello Organizzativo 231;
– Relazioni con altri Sistemi Organizzativi Aziendali
– Relazioni tra Sistema Qualità Aziendale e Sistema di Gestione Privacy
– Relazioni tra Sistema Sicurezza Informatica e Sistema di Gestione Privacy
– Adeguamento del Modello Organizzativo 231 in tema di Privacy:
– Pianificazione delle attività
– Identificazione dei referenti aziendali
– Raccolta dei dati
– Formalizzazione delle azioni di adeguamento
– Supporto nella messa in atto delle azioni di miglioramento
– Preparazione dei documenti
– La verifica dei documenti
– La formazione interna al personale
– Il monitoraggio e lo stato di avanzamento delle attività
– La valutazione del servizio e gestione degli aspetti relazionali
– Le azioni in caso di anomalie: rilievo, gestione, correzioni
– Integrazione degli adempimenti della Privacy con il Sistema Qualità e Sicurezza Informatica
– Aspetti documentali (procedure, manuale, etc.)
– Aspetti applicativi
– Tecniche di Audit e verifica adeguamento Privacy
– Pianificazione e programmazione dell’Audit
– Analisi della documentazione aziendale
– Check-list di Audit
– Valutazione dei risultati
– Stesura del rapporto
– Azioni successive all’audit

La valutazione finale verrà effettuata mediante test finale con risposte multiple, finalizzato a verificare le competenze cognitive e tecnico-professionali. Sono previste esercitazioni intermedie durante
il percorso formativo.

N.1 Docente
Dott. Vittorio Trinetta – Esperto in materia di privacy e sistemi di gestione.

L’esecuzione del corso è supportata da idoneo materiale didattico.

FAD

Aggiornamento-Preposti-rischio-basso

Preposti che hanno già ricevuto la formazione in quanto tali.

In conformità a quanto previsto dall’Accordo, gli argomenti trattati dal corso riguardano le significative evoluzioni delle azioni di prevenzione e protezione nella salvaguardia e tutela della sicurezza e salute nei luoghi di lavoro. Particolare attenzione è rivolta alle applicazioni pratiche e agli approfondimenti esemplificativi relativi agli aspetti giuridico-normativi, all’organizzazione e alla gestione della sicurezza in azienda dopo il D.Lgs. 81/2008, alle nuove modalità di gestione della formazione dei lavoratori, agli aggiornamenti su fonti di rischio e misure di prevenzione.

Il corso sarà erogato in Formazione a Distanza (FAD) per la durata di 6 ore

-Aggiornamento dei principi giuridici e normativi in materia di gestione della sicurezza sul lavoro
– La formazione e l’Accordo Stato-Regioni
– Il sistema di prevenzione aziendale: ruoli, obblighi e organizzazione La nuova organizzazione della sicurezza dopo il D.Lgs. 81/2008: misure di prevenzione e protezione per affrontare i principali rischi nei luoghi di lavoro.

FAD

Aggiornamento-Preposti-rischio-medio

Responsabili di funzione, servizio, area o settore, dirigenti tecnici o amministrativi, capisquadra, capireparto, capiturno, capicantieri, capisala, capiufficio, capiarea e, più in generale, tutti coloro che ricoprono il ruolo di preposti.

Preposti che hanno già ricevuto la formazione in quanto tali.

In conformità a quanto previsto dall’Accordo, gli argomenti trattati dal corso riguardano le significative evoluzioni delle azioni di prevenzione e protezione nella salvaguardia e tutela della sicurezza e salute nei luoghi di lavoro. Particolare attenzione è rivolta alle applicazioni pratiche e agli approfondimenti esemplificativi relativi agli aspetti giuridico-normativi, all’organizzazione e alla gestione della sicurezza in azienda dopo il D.Lgs. 81/2008, alle nuove modalità di gestione della formazione dei lavoratori, agli aggiornamenti su fonti di rischio e misure di prevenzione.

Il corso sarà erogato in Formazione a Distanza (FAD) per la durata di 6 ore

– Aggiornamento dei principi giuridici e normativi in materia di gestione della sicurezza sul lavoro
– La formazione e l’Accordo Stato-Regioni
– Il sistema di prevenzione aziendale: ruoli, obblighi e organizzazione
– La nuova organizzazione della sicurezza dopo il D.Lgs. 81/2008: misure di prevenzione e protezione per affrontare i principali rischi nei luoghi di lavoro.

FAD

Aggiornamento-Preposti-rischio-alto

Responsabili di funzione, servizio, area o settore, dirigenti tecnici o amministrativi, capisquadra, capireparto, capiturno, capicantieri, capisala, capiufficio, capiarea e, più in generale, tutti coloro che ricoprono il ruolo di preposti. I preposti, ai sensi dell’articolo 37 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, devono ricevere a cura del proprio datore di lavoro una formazione di aggiornamento come definito con l’Accordo del 21 dicembre 2011 dalla Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome.

Preposti che hanno già ricevuto la formazione in quanto tali.

In conformità a quanto previsto dall’Accordo, gli argomenti trattati dal corso riguardano le significative evoluzioni delle azioni di prevenzione e protezione nella salvaguardia e tutela della sicurezza e salute nei luoghi di lavoro. Particolare attenzione è rivolta alle applicazioni pratiche e agli approfondimenti esemplificativi relativi agli aspetti giuridico- normativi, all’organizzazione e alla gestione della sicurezza in azienda dopo il D.Lgs. 81/2008, alle nuove modalità di gestione della formazione dei lavoratori, agli aggiornamenti su fonti di rischio e misure di prevenzione.

Il corso sarà erogato in Formazione a Distanza (FAD) per la durata di 6 ore

– Aggiornamento dei principi giuridici e normativi in materia di gestione della sicurezza sul lavoro
– La formazione e l’Accordo Stato-Regioni
– Il sistema di prevenzione aziendale: ruoli, obblighi e organizzazione
– La nuova organizzazione della sicurezza dopo il D.Lgs. 81/2008: misure di prevenzione e protezione per affrontare i principali rischi nei luoghi di lavoro.

FAD

ALIMENTARISTA – Livello 2 (8 ore)

Il corso è rivolto a tutti coloro che intendono acquisire conoscenze in merito alle attività che comportano manipolazione di alimenti confezionati o sfusi non deteriorabili o alla relativa sola somministrazione e vendita. Ovvero:
– personale addetto alla sola somministrazione nelle mense;
– camerieri (personale di sala presso attività di ristorazione);
– personale addetto alla vendita dei prodotti ortofrutticoli ed al trasporto degli alimenti sfusi che necessitano di controllo della temperatura (ex art. 44, D.P.R. n. 327/80).

Diploma di scuola media inferiore.

Il corso si propone di realizzare una efficace formazione oltre che adeguato addestramento del personale addetto alla manipolazione di alimenti confezionati o sfusi non deteriorabili o alla relativa sola somministrazione e vendita, per garantire una reale prevenzione delle tossinfezioni alimentari.

Legge 283/62;
D.P.R. 327/80; Reg. 178/2002; Reg. n.852-853-854-882/2004; Pacchetto Igiene.

Il corso sarà erogato in Formazione a Distanza (FAD) per la durata di 8 ore

Il corso tratterà i seguenti argomenti:
– accenni alle specifiche norme di settore;
– igiene personale;
– igiene delle strutture e delle attrezzature;
– buone prassi di lavorazione relativamente alle specifiche mansioni.

MODULO 1. Obiettivi e Normativa:
– obiettivi e destinatari del corso;
– accenni sulle principali norme in materia di alimenti.

MODULO 2. Igiene Individuale e dei Luoghi di lavoro:
1. comportamenti del personale:
– igiene della persona;
– procedure specifiche.
2. igiene del processo:
– diagrammi di flusso;
– ricevimento e stoccaggio;
– preparazione e cottura;
– conservazione a freddo e a caldo;
– riscaldamento e raffreddamento.
3. igiene ambientale:
– monitoraggio e lotta agli infestanti;
– smaltimento rifiuti;
– sanificazione.

MODULO 3. Igiene delle strutture e delle attrezzature:
1. procedure di autocontrollo:
– analisi specifica delle problematiche delle varie aziende alimentari;
– analisi delle strutture edilizie e delle attrezzature.

MODULO 4. Buone prassi di lavorazione:
1. procedura di verifica delle specifiche mansioni.

La valutazione finale verrà effettuata mediante una verifica di apprendimento (esame finale).

Attestato di Qualifica Professionale rilasciato da ente accreditato Regione Sicilia CSM e riconosciuto a livello nazionale attraverso la L. 189/2012 “Definizione dei criteri uniformi per la formazione del personale adibito alla produzione, alla somministrazione e alla commercializzazione degli alimenti”.

Non richiesto in quanto erogabile interamente in FAD.

L’esecuzione del corso è supportata da materiale didattico gratuito.

FAD

Corso di “Aggiornamento RSPP/Datore di lavoro rischio basso”

Il corso rappresenta l’aggiornamento della formazione per il Datore di Lavoro che intende svolgere i compiti propri del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) nella propria azienda, ai sensi dell’art 34 del D.lgs.81/08 e disciplinato nei contenuti dall’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 (Rep. Atti n. 223/CSR) (G.U. n. 8 del 11-1- 2012 ). Esso si rivolge a tutti i datori di lavoro di aziende classificate a rischio basso così come individuato all’allegato II dell’ Accordo Stato Regioni 223 del 21- 12-2011.

Per accedere al corso di aggiornamento bisogna dimostrare di aver frequentato il corso di prima formazione per RSPP – Datore di lavoro rischio basso di 16 ore.

L’aggiornamento che ha periodicità quinquennale ha durata modulata in relazione al livello di rischio (macrocategorie ATECO 2002-2007) di appartenenza dell’azienda. Il corso mira a fornire approfondimenti su aspetti innovativi rispetto agli argomenti trattati nel percorso formativo di base di 16 ore.

– D.lgs. 81/08 e s.m.i.;;
– D.M. 16.01.1997;
– D.lgs. 195/03;
– Accordo Stato – Regioni del 21/12/2011;
– Accordo Stato – Regioni del 07/07/2016.

Il corso ha una durata pari a 6 ore e può essere svolto interamente in modalità E- learning con specifiche caratteristiche di qualità e certificazione delle sessioni di collegamento dei partecipanti secondo le modalità definite all’allegato II dell’Accordo Stato – Regioni del 7 luglio 2016.

– approfondimenti tecnico-organizzativi e giuridico-normativi;
– sistemi di gestione e processi organizzativi;
– fonti di rischio, compresi i rischi di tipo ergonomico;
– tecniche di comunicazione, volte all’informazione e formazione dei lavoratori in tema di promozione della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.

La verifica dell’apprendimento si svolge sulla base di test a risposta multipla e quiz game somministrabili anche in itinere.

Attestato di frequenza “ Aggiornamento RSPP/Datore di lavoro rischio basso” 6 ore

Docenti in possesso dei requisiti previsti dal decreto interministeriale 6 marzo 2013, emanato in attuazione dell’articolo 6, comma 8, lettera m bis), del d.lgs. n. 81/2008, entrato in vigore il 18 marzo 2014.

L’esecuzione del corso è supportata da materiale didattico gratuito.

Il corso ha una durata di 6 ore ed è erogabile interamente in e-learning secondo le modalità definite all’allegato II dell’Accordo Stato – Regioni del 7 luglio 2016. In caso di svolgimento in aula il corso sarà erogato, secondo un calendario prestabilito, in una delle sedi più vicine dislocate sul territorio nazionale. È possibile ammettere un numero massimo di partecipanti ad ogni corso pari a 35 unità.

Corso di “Aggiornamento RSPP/Datore di lavoro rischio medio”

Il corso rappresenta l’aggiornamento della formazione per il Datore di Lavoro che intende svolgere i compiti propri del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) nella propria azienda, ai sensi dell’art 34 del D.lgs.81/08 e disciplinato nei contenuti dall’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 (Rep. Atti n. 223/CSR) (G.U. n. 8 del 11-1- 2012 ). Esso si rivolge a tutti i datori di lavoro di aziende classificate a rischio basso così come individuato all’allegato II dell’ Accordo Stato Regioni 223 del 21- 12-2011.

Per accedere al corso di aggiornamento bisogna dimostrare di aver frequentato il corso di prima formazione per RSPP – Datore di lavoro rischio medio di 32 ore.

L’aggiornamento che ha periodicità quinquennale ha durata modulata in relazione al livello di rischio (macrocategorie ATECO 2002-2007) di appartenenza dell’azienda. Il corso mira a fornire approfondimenti su aspetti innovativi rispetto agli argomenti trattati nel percorso formativo di base di 32 ore.

– D.lgs. 81/08 e s.m.i.;
– D.M. 16.01.1997;
– D.lgs. 195/03;
– Accordo Stato – Regioni del 21/12/2011;
– Accordo Stato – Regioni del 07/07/2016.

Il corso ha una durata pari a 10 ore e può essere svolto interamente in modalità E- learning con specifiche caratteristiche di qualità e certificazione delle sessioni di collegamento dei partecipanti secondo le modalità definite all’allegato II dell’Accordo Stato – Regioni del 7 luglio 2016.

– approfondimenti tecnico-organizzativi e giuridico-normativi;
– sistemi di gestione e processi organizzativi;
– fonti di rischio, compresi i rischi di tipo ergonomico;
– tecniche di comunicazione, volte all’informazione e formazione dei lavoratori in tema di promozione della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.

La verifica dell’apprendimento si svolge sulla base di test a risposta multipla e quiz game somministrabili anche in itinere.

Attestato di frequenza “Aggiornamento RSPP/Datore di lavoro rischio medio ” 10 ore.

Docenti in possesso dei requisiti previsti dal decreto interministeriale 6 marzo 2013, emanato in attuazione dell’articolo 6, comma 8, lettera m bis), del d.lgs. n. 81/2008, entrato in vigore il 18 marzo 2014.

L’esecuzione del corso è supportata da materiale didattico gratuito.

Il corso è erogabile interamente in e-learning secondo le modalità definite all’allegato II dell’Accordo Stato – Regioni del 7 luglio 2016. In caso di svolgimento in aula il corso sarà erogato, secondo un calendario prestabilito, in una delle sedi più vicine dislocate sul territorio nazionale. È possibile ammettere un numero massimo di partecipanti ad ogni corso pari a 35 unità.

Corso di “Aggiornamento RSPP/Datore di lavoro rischio alto”

Il corso rappresenta l’aggiornamento della formazione per il Datore di Lavoro che intende svolgere i compiti propri del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) nella propria azienda, ai sensi dell’art 34 del D.lgs.81/08 e disciplinato nei contenuti dall’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 (Rep. Atti n. 223/CSR) (G.U. n. 8 del 11-1- 2012 ). Esso si rivolge a tutti i datori di lavoro di aziende classificate a rischio basso così come individuato all’allegato II dell’ Accordo Stato Regioni 223 del 21- 12-2011.

Per accedere al corso di aggiornamento bisogna dimostrare di aver frequentato il corso di prima formazione per RSPP – Datore di lavoro rischio alto di 48 ore.

L’aggiornamento che ha periodicità quinquennale ha durata modulata in relazione al livello di rischio (macrocategorie ATECO 2002-2007) di appartenenza dell’azienda. Il corso mira a fornire approfondimenti su aspetti innovativi rispetto agli argomenti trattati nel percorso formativo di base di 48 ore.

– D.lgs. 81/08 e s.m.i.;
– D.M. 16.01.1997;
– D.lgs. 195/03;
– Accordo Stato – Regioni del 21/12/2011;
– Accordo Stato – Regioni del 07/07/2016.

Il corso ha una durata pari a 14 ore e può essere svolto interamente in modalità E- learning con specifiche caratteristiche di qualità e certificazione delle sessioni di collegamento dei partecipanti secondo le modalità definite all’allegato II dell’Accordo Stato – Regioni del 7 luglio 2016.

– approfondimenti tecnico-organizzativi e giuridico-normativi;
– sistemi di gestione e processi organizzativi;
– fonti di rischio, compresi i rischi di tipo ergonomico;
– tecniche di comunicazione, volte all’informazione e formazione dei lavoratori in tema di promozione della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.

La verifica dell’apprendimento si svolge sulla base di test a risposta multipla e quiz game somministrabili anche in itinere.

Attestato di frequenza “Aggiornamento RSPP/Datore di lavoro rischio alto ” 14 ore.

Docenti in possesso dei requisiti previsti dal decreto interministeriale 6 marzo 2013, emanato in attuazione dell’articolo 6, comma 8, lettera m bis), del d.lgs. n. 81/2008, entrato in vigore il 18 marzo 2014.

L’esecuzione del corso è supportata da materiale didattico gratuito.

Il corso è erogabile interamente in e-learning secondo le modalità definite all’allegato II dell’Accordo Stato – Regioni del 7 luglio 2016. In caso di svolgimento in aula il corso sarà erogato, secondo un calendario prestabilito, in una delle sedi più vicine dislocate sul territorio nazionale. È possibile ammettere un numero massimo di partecipanti ad ogni corso pari a 35 unità.

Corso di aggiornamento per “Coordinatore della sicurezza”

Il corso è indirizzato a professionisti che hanno già acquisito l’attestato per svolgere l’attività di Coordinatore della sicurezza (120 ore) e che devono adeguare il loro profilo professionale (cfr. All. XIV D.lgs. 81/08 obbligatorietà dell’aggiornamento quinquennale).

Attestato di Coordinatore della sicurezza di 120 ore.

Il corso ha la finalità di fornire formazione utile nel campo della salute e sicurezza sul lavoro per quanto riguarda i cantieri temporanei o mobili (Titolo IV – D.lgs. 81/2008) nel cui ambito il coordinatore della sicurezza ricopre una posizione principale, di direzione e coordinamento, tra le diverse figure interessate: committenti, progettisti, liberi professionisti, imprese appaltanti, subappaltatori, ditte individuali, enti di vigilanza etc.

– D. Lgs. n.81/2008 e smi;
– Accordo Stato – Regioni del 07/07/2016.

Il corso ha una durata pari a 40 ore e può essere svolto interamente in modalità E- learning con specifiche caratteristiche di qualità e certificazione delle sessioni di collegamento dei partecipanti secondo le modalità definite all’allegato II dell’Accordo Stato – Regioni del 7 luglio 2016

– Il Decreto 81/08 e smi; i soggetti del Sistema di Prevenzione Aziendale: i compiti, gli obblighi, le responsabilità civili e penali.
– Metodologie per l’individuazione, l’analisi e la valutazione dei rischi (dal Titolo I del nuovo D.lgs. 81/08: cenni sull’elaborazione del DVR, DUVRI.
– Piano delle Emergenze e Registro antincendio.
– La legislazione specifica in materia di salute e sicurezza nei cantieri temporanei o mobili e nei lavori in quota. (Il Titolo IV del nuovo D.lgs. 81/08 in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro).
– Obblighi documentali da parte dei committenti, coordinatori per la sicurezza e imprese.
– I Rapporti dei Coordinatori con la Committenza, i Progettisti, la Direzione lavori, i Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
– I contenuti del Piano di sicurezza e di coordinamento, del Piano sostitutivo di sicurezza e del Piano Operativo di sicurezza.
– L’Organizzazione della sicurezza in Cantiere.
– L’elaborazione del PSC.
– L’elaborazione del Piano Operativo di Sicurezza.
– L’elaborazione del Fascicolo.
– L’Elaborazione del PiMUS (Piano di Montaggio, Uso e Smontaggio dei ponteggi).
– Nuovi Decreti e Circolari attuativi al D.lgs. 81/08.

La verifica dell’apprendimento si svolge sulla base di test a risposta multipla e quiz game somministrabili anche in itinere.

Docenti in possesso dei requisiti previsti dal decreto interministeriale 6 marzo 2013, emanato in attuazione dell’articolo 6, comma 8, lettera m bis, del D.lgs. n. 81/2008, entrato in vigore il 18 marzo 2014.

L’esecuzione del corso è supportata da idoneo materiale didattico gratuito.

Attestato di frequenza per “Aggiornamento Coordinatore della Sicurezza” di 40 ore.

Auditor Interno ISO 14001

– Dedicato a organizzazioni già certificate o in via di certificazione che desiderino affrontare in autonomia gli audit interni e Società di consulenza che desiderino offrire ai propri clienti tale servizio.
– Professionisti che intendano accedere alla carriera di auditor/lead auditor.
– Organizzazioni complesse che intendano qualificare sia i propri auditor interni che gli specialisti per la valutazione dei fornitori.

Conoscenza della norma UNI EN ISO 14001:2004

– Acquisire le conoscenze e competenze necessarie per pianificare e condurre audit di prima e seconda parte sui sistemi di gestione per la qualità, in conformità alla norma ISO 14001
– identificare eventuali non conformità o criticità del sistema e proporre adeguate azioni correttive
– individuare e proporre opportunità di miglioramento

– UNI EN ISO 19011:2012;
– UNI EN ISO 14001:2004;

Il corso ha una durata di 24 ore, suddivise in cinque moduli come specificato alla voce “programma del corso” erogabili in FAD o in aula. Sono previsti test di verifica dell’apprendimento delle nozioni acquisite.

– MODULO 1
– Problematiche ambientali e sviluppo sostenibile
– Innovazioni gestionali: normative volontarie, UNI EN ISO 14001 e regolamento (CE) 761/01 (EMAS).
– Schema di certificazione EMAS e procedura di certificazione UNI EN ISO 14001. Aspetti ambientali e legislativi
– La Gestione Ambientale
– Audit interni e riesame della direzione Regolamento Europeo 761/2001 (CE) “EMAS”
– La Dichiarazione Ambientale

– MODULO 2

– Tecniche e modalità operative di analisi ambientale Indicatori ambientali e di performance
– Valutazione della prestazione ambientale
– Norme in materia ambientale (Testo Unico Ambientale) Verifica legislativa ambientale

– MODULO 3

– Le nuove definizioni Classificazione dei rifiuti
– La responsabilità nella gestione dei rifiuti Albo nazionale gestori Ambientali
– La tracciabilità dei rifiuti Le sanzioni

– MODULO 4

– Competenze, conoscenze e capacità richieste ad un auditor
– Introduzione agli audit Preparazione dell’ audit Effettuare la verifica Condurre una verifica
– Non conformità e azioni correttive

– MODULO 5

– Domande teoriche
– Controllo di un manuale ambientale Rapporto di audit
– Casi studio

La valutazione finale verrà effettuata mediante una verifica di apprendimento finale (esame finale).

Lead Auditor qualificati

L’esecuzione del corso è supportata da idoneo materiale didattico gratuito.

Attestato di frequenza di “Internal Auditor ISO 14001”

FAD

Corso di formazione per “Coordinatore della sicurezza in fase di progettazione ed esecuzione” (120 ore)

Il corso è rivolto a coloro che devono ricoprire l’incarico di coordinatore in materia di sicurezza e di salute durante la progettazione e l’esecuzione dell’opera (Titolo IV D.lgs. 81/2008). L’attestato di frequenza rilasciato al termine del corso costituisce requisito professionale obbligatorio così come previsto dall’art. 98 del D.lgs. 81/2008.

Possesso di titolo di studio così come previsto all’art. 98 del D.lgs. 81/2008.

Il corso ha la finalità di fornire la formazione utile nel campo della salute e sicurezza sul lavoro per quanto riguarda i cantieri temporanei o mobili (Titolo IV – D.lgs. 81/2008) nel cui ambito il coordinatore della sicurezza ricopre una posizione principale, di direzione e collegamento, tra le diverse figure interessate: committenti, progettisti, liberi professionisti, imprese appaltanti, subappaltatori, ditte individuali, enti di vigilanza, ecc.

– D. Lgs. 81/08 e smi;
– Accordo Stato – Regioni del 07/07/2016.

La durata del corso è di 120 ore di cui solo 28 ore, relative al modulo giuridico, sono erogabili in modalità e-learning. La parte restante del corso deve essere svolta in aula e con esercitazioni pratiche relative a esempi di redazione di PSC, POS e altra documentazione la cui redazione rientra tra gli obblighi del Coordinatore della Sicurezza.

Modulo Giuridico 28 ore:

– Le figure coinvolte nel processo dei cantieri temporanei e mobili – dalle opere semplici alle opere complesse;
– Norme e regole di base in materia di sicurezza e di igiene sul lavoro e loro evoluzione –Normativa europee e relativa valenza;
– Figure interessate alla realizzazione dell’opera: i compiti, gli obblighi, le responsabilità civili e penali. I coordinamenti nel cantiere;
– La legge quadro in materia di lavori pubblici ed i principali decreti attuativi;
– AI soggetti del Sistema di prevenzione Aziendale: il datore di lavoro, il dirigente, il RSPP, il preposto, il RLS;
– La legislazione specifica in materia di salute e sicurezza nei cantieri
– temporanei o mobili e nei lavori in quota;
– ll Testo Unico in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro con
– particolare riferimento al Titolo I;
– ll titolo IV del Testo Unico in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
– La norma e correlazione con il titolo I.

Modulo Pratico 14 ore:

– Esempio PSC per il rifacimento della facciata di un fabbricato. Problematiche e metodologie;
– Esempio PSC per un cantiere di recupero. Problematiche e metodologie;
– Esempi di Piani Operativi di Sicurezza e di Piani Sostitutivi di Sicurezza;
– Esempio PSC per il rifacimento della facciata di un fabbricato. Problematiche e metodologie
– Esempio PSC per la costruzione di un fabbricato per civili abitazioni. Problematiche e metodologie;
– Simulazione sul ruolo del Coordinatore per la Sicurezza in fase di esecuzione;
– Esempio PSC per la costruzione di un fabbricato per civili abitazioni. Problematiche e metodologie.

La verifica dell’apprendimento si svolge secondo le seguenti modalità:
– Simulazione al fine di valutare le competenze tecnico-professionali;
– Test finalizzati a verificare le competenze cognitive.

Docenti in possesso dei requisiti previsti dal decreto interministeriale 6 marzo 2013, emanato in attuazione dell’articolo 6, comma 8, lettera m bis, del D.lgs. n. 81/2008, entrato in vigore il 18 marzo 2014.

L’esecuzione del corso è supportata da idoneo materiale didattico gratuito.

Attestato di frequenza per “Coordinatore della Sicurezza” di 120 ore.

Per la parte in aula il corso sarà erogato, secondo un calendario prestabilito, in una delle sedi più vicine dislocate sul territorio nazionale. È possibile ammettere un numero massimo di partecipanti ad ogni corso pari a 35 unità. (punto 12.8 ASR 07/07/2016).

Corso di “Aggiornamento RSPP modulo B”

Il corso di aggiornamento è destinato ai responsabili del servizio di prevenzione e protezione che hanno già effettuato il corso di formazione per RSPP Modulo B e hanno necessità di effettuare l’aggiornamento quinquennale.

L’ammissione al corso è subordinata al possesso dell’attestato per RSPP/ASPP modulo B comune a tutti i settori produttivi.

Il corso costituisce quota intera del credito formativo per responsabili del servizio di prevenzione e protezione ai fini dell’aggiornamento quinquennale obbligatorio come previsto dall’accordo Stato-Regioni del 7 luglio 2016 di cui all’articolo 32, comma 6, del Decreto Legislativo n.81 del 9 aprile 2008. In relazione ai compiti di RSPP il corso riguarderà evoluzioni, innovazioni, applicazioni pratiche e approfondimenti collegate al contesto produttivo e ai rischi specifici del settore.

– D. Lgs. 81/08 e smi;
– Accordo Stato – Regioni del 07/07/2016.

Il corso ha una durata pari a 40 ore e può essere svolto interamente in modalità E-learning con specifiche caratteristiche di qualità e certificazione delle sessioni di collegamento dei partecipanti secondo le modalità definite all’allegato II dell’Accordo Stato – Regioni del 7 Luglio 2016.

– aspetti giuridico-normativi e tecnico-organizzativi;
– sistemi di gestione e processi organizzativi;
– fonti di rischio specifiche dell’attività lavorativa o del settore produttivo dove viene esercitato il ruolo compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, quelli collegati allo stress lavoro-correlato, quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, nonché quelli connessi alle differenze di genere, all’età, alla provenienza da altri Paesi e quelli connessi alla specifica tipologia contrattuale attraverso cui viene resa la prestazione di lavoro;
– tecniche di comunicazione, volte all’informazione e formazione dei lavoratori in tema di promozione della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.

La verifica dell’apprendimento si svolge sulla base di test a risposta multipla e quiz game somministrabili anche in itinere.

Docenti in possesso dei requisiti previsti dal decreto interministeriale 6 marzo 2013, emanato in attuazione dell’articolo 6, comma 8, lettera m bis, del D.lgs. n. 81/2008, entrato in vigore il 18 marzo 2014.

L’esecuzione del corso è supportata da idoneo materiale didattico gratuito.

Attestato di frequenza per “Coordinatore della Sicurezza” di 120 ore.

Per la parte in aula il corso sarà erogato, secondo un calendario prestabilito, in una delle sedi più vicine dislocate sul territorio nazionale. È possibile ammettere un numero massimo di partecipanti ad ogni corso pari a 35 unità. (punto 12.8 ASR 07/07/2016).

Esperto D.Lgs. n. 231/2001

Formare i destinatari del corso riguardo la progettazione, implementazione e audit di un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo idoneo ed efficace, anche con l’ausilio di casi pratici, nonché nell’individuazione e valutazione dei rischi relativi alla commissione dei reati con conseguente redazione di un efficace sistema di controllo interno atto a rendere accettabile il livello di rischio. Mostrare dal punto di vista teorico e pratico le tecniche di audit e le modalità di vigilanza che devono essere attuate sul Modello per garantirne l’efficacia.

MODULO 1 – Evoluzione Normativa e Ambito di Applicazione (durata 8 ore)
1. Evoluzione Normativa 231/01:
– Disciplina Normativa Ante D.Lgs. n. 231/2001;
– Disciplina Normativa Post D.Lgs. n. 231/2001.
2. Elementi descriventi della Normativa:
– Interesse vantaggio;
– Rapporto funzionale;
– Attuazione reato presupposto.
3. Soggetti apicali (Commissione reato).
4. Soggetti sottoposti (Commissione reato).
5. Ambito di applicazione normativa:
– Imprese individuali (Focus);
– Imprese collettive (Focus);
– Casi di esclusione.
6. Ambito di Applicazione:
– Principio di Legalità;
– Successione Leggi nel tempo;
– Reati commessi all’estero;
– Reati commessi da Organizzazioni straniere sul territorio Italiano;
– La realtà dei gruppi.
7. Obbligatorietà del Modello.
8. Test di verifica intermedio.
MODULO 2 – Vigilanza e Sanzioni (durata 8 ore)
1. Sanzioni:
– Sanzione pecuniaria;
– Sanzione interdittiva;
– Pubblicazione;
– Confisca;
– Esimente.
2. Prescrizione.
3. Cosa non è un modello organizzativo.
4. Realizzare un sistema di gestione in stile “ISO”:
– ISO 31000 (risk management);
– Integrabilità con ISO 9001, ISO 14001/EMAS, OHSAS 18001, SA 8000, etc.
5. Sistema disciplinare:
– Costruzione;
– Applicazione.
6. Codice Etico:
– Cos’è;
– Principi;
– Attuazione principi;
– Aggiornamento.
7. OdV (Organo di Vigilanza):
– Composizione;
– Attività e poteri;
– Spunti metodologici;
– Flussi informativi;
– Profili penali / civili;
– Tutela componenti OdV;
– Collegio sindacale vs OdV;
– Funzionamento attività OdV.
8. Test di verifica intermedio.
MODULO 3 – Audit e Fasi di realizzazione del Modello (durata 8 ore)
1. Audit:
– Caratteristiche professionali;
– Audit e OdV.
2. Fasi di realizzazione del modello.
3. Parte generale.
4. Parte speciale.
5. Formazione personale.
6. Reati presupposti:
– Autoriciclaggio;
– Reati ambientali;
– Reati contro la P.A.;
– Salute e sicurezza del lavoro;
– Reati informatici;
– Omicidio colposo;
– Lesioni personali colpose.
7. Esercitazione.

La valutazione finale verrà effettuata mediante test finale con risposte multiple ed esercitazioni pratiche, finalizzato a verificare le competenze cognitive e tecnico-professionali. Sono previste esercitazioni intermedie durante il percorso formativo.

dott. Nicola di Iorio – Avvocato ed esperto in sistemi di gestione.

L’esecuzione del corso è supportata da idoneo materiale didattico gratuito.

Verrà rilasciata un’attestazione in forma cartacea e digitale.

Corso fruibile in FAD.

Corso di Formazione dei lavoratori generale

Il corso si propone di fornire ai lavoratori i principi generali della legge in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro nel rispetto della normativa vigente (art.37 D.lgs n. 81 del 2008). La formazione dei lavoratori è finalizzata a creare consapevolezza e cultura sui rischi e sulle misure di sicurezza da applicare per prevenire gli infortuni. L’art. 37 del D.lgs. 81/08 prevede che il Datore di lavoro formi tutti i suoi dipendenti, nel rispetto dei contenuti e della durata previsti dall’accordo tra il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, il Ministro della salute, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano per la formazione dei lavoratori sanciti dalla Conferenza Stato Regioni in data
21/12/2011 (Rep. Atti n. 221/CSR) (G.U. n. 8 del 11-1-2012 ).

Nessun requisito.

Fornire ai partecipanti gli approfondimenti e aggiornamenti necessari per conoscere i principi del Sistema di Prevenzione e Protezione adottato presso le Aziende e attraverso quali strumenti e strategie il lavoratore è chiamato ad operare per preservare lo stato di sicurezza sul luogo di lavoro.
Il corso di formazione generale e informazione per i lavoratori è rivolto ai datori di lavoro che vogliono mantenere la propria azienda in regola con il decreto legislativo n.81/2008 e s.m.i. Il decreto obbliga, infatti, il datore di lavoro, a formare ed informare i lavoratori della sua impresa, sui rischi specifici dell’attività svolta all’interno dell’azienda. Il corso per la formazione e l’informazione del lavoratore si occupa di fornire tutte le nozioni principali sugli aspetti della sicurezza, obblighi da rispettare e divieti per la prevenzione dei possibili rischi presenti durante l’attività lavorativa.

– D. Lgs. 81/08 e s. m. e i.;
– Accordo Stato – Regioni n.221 del 21 dicembre 2011;
– Accordo Stato – Regioni n.153 del 25 luglio 2012;
– Accordo Stato – Regioni n.128 del 07 luglio 2016.

Il corso ha una durata di 4 ore, uguale per tutti i lavoratori, e può essere svolto in modalità e-learning con specifiche caratteristiche di qualità e certificazione delle sessioni di collegamento dei partecipanti.

– Cenni sul sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori.
– Concetti di rischio.
– Il Sistema istituzionale della prevenzione.
– I soggetti del Sistema di Prevenzione Aziendale secondo il D. Lgs. 81/2008: compiti, obblighi e responsabilità.
– Danno, Prevenzione, Protezione.
– Organizzazione della prevenzione aziendale.
– Diritti, doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali.
– Organi di vigilanza, controllo e assistenza.

La verifica dell’apprendimento si svolge sulla base di test a risposta multipla e quiz game somministrabili anche in itinere.

Docenti in possesso dei requisiti previsti dal decreto interministeriale 6 marzo 2013, emanato in attuazione dell’articolo 6, comma 8, lettera m bis), del d.lgs. n.81/2008, entrato in vigore il 18 marzo 2014.

L’esecuzione del corso è supportata da idoneo materiale didattico gratuito.

Attestato di Frequenza di “Formazione dei lavoratori generale” di 4 ore.

Il corso è erogabile interamente in e-learning secondo le modalità definite all’allegato II dell’Accordo Stato – Regioni del 7 luglio 2016. In caso di svolgimento in aula il corso sarà erogato, secondo un calendario prestabilito, in una delle sedi più vicine dislocate sul territorio nazionale. È possibile ammettere un numero massimo di partecipanti ad ogni corso pari a 35 unità.

ALIMENTARISTA – Categoria A (12 ore)

Il corso è rivolto a tutti coloro che intendono acquisire conoscenze in merito alle attività che comportano manipolazione di alimenti deteriorabili, nelle fasi di produzione, preparazione, cottura e confezionamento. Ovvero:
– responsabili dell’industria alimentare e/o della qualità all’interno di un’azienda, nonché personale con responsabilità di sorveglianza, gestione di settore del processo;
– pasticceri e produttori di gelato artigianale, ovvero stabilimenti di prodotti d’uovo, gastronomici e dolciari;
– addetti all’industria conserviera;
– personale operante all’interno delle cucine per mense, ristoranti, pizzerie e similari, caseifici;
– addetti alle rosticcerie, gastronomie, personale addetto alle lavorazioni della pasta fresca, pastifici;
– addetti ai bar, tavola calda e lavorazioni prodotti da forno;
– addetti in stabilimenti di lavorazione carni e pesce;
– addetti manipolazione prodotti dietetici, per la prima infanzia e destinati ad una alimentazione particolare;
– allievi di scuola alberghiera addetti a lavorazioni non contemplate nell’elenco di cui sopra, che presentano, comunque, un rischio microbiologico significativo;
– addetti alla vendita presso esercizi commerciali (supermercati, salumerie, macellerie, pescherie, ecc.).

Diploma di scuola media inferiore.

Il corso si propone di realizzare una efficace formazione oltre che adeguato addestramento del personale addetto alla manipolazione degli alimenti, finalizzati alla corretta attuazione di tutte le misure di buona prassi igienica, per garantire una reale prevenzione delle tossinfezioni alimentari. Così come previsto dalla normativa vigente il corso offre i contenuti tali da garantire all’alimentarista la conoscenza più approfondita in sostituzione del libretto di idoneità sanitaria, ad oggi abrogato.

– Legge 283/62;
– D.P.R. 327/80; Reg. 178/2002;
– Reg. n.852-853-854-882/2004;
– Pacchetto Igiene.

Il corso si svolgerà in FAD per una durata totale di 12 ore.

Il corso tratterà i seguenti argomenti:
– approccio globale ed integrato;
– responsabilità primaria agli operatori del settore alimentare;
– messa in atto della rintracciabilità;
– analisi del rischio alla base di ogni decisione;
– principio di precauzione;
– approccio orizzontale per tutti gli alimenti;
– considerazione di rischi particolari legati a specifici alimenti;
– eliminazione di molti dettagli tecnici;
– separazione dei testi relativi all’igiene, ai controlli ufficiali e agli aspetti di Sanità animale.

MODULO 1. Obiettivi e Normativa:

1. obiettivi e destinatari del corso;
2. accenni sulle principali norme in materia di alimenti.

MODULO 2. Tracciabilità e Valutazione dei Rischi:

1. tracciabilità e rintraccibilità degli alimenti;
2. analisi del rischio:
– il rischio alimentare;
– le proprietà dei microrganismi;
– meccanismi di contaminazione biologica degli alimenti;
– microrganismi patogeni.

MODULO 3. Igiene Individuale e dei Luoghi di lavoro:

1. comportamenti del personale:
– igiene della persona;
– procedure specifiche.
2. igiene del processo:
– diagrammi di flusso;
– ricevimento e stoccaggio;
– preparazione e cottura;
– conservazione a freddo e a caldo;
– riscaldamento e raffreddamento.
3. igiene ambientale:
– monitoraggio e lotta agli infestanti;
– smaltimento rifiuti;
– sanificazione.

MODULO 4. Autocontrollo:

1. procedure di autocontrollo:
– nomina del responsabile;
– analisi dei rischi;
– individuazione dei punti critici di controllo;
– analisi specifica delle problematiche delle varie aziende alimentari;
– analisi delle strutture edilizie e delle attrezzature.

MODULO 5. Sistema di gestione:

1. procedure di gestione del sistema:
– procedura di verifica delle non conformità;
– procedura di verifica delle emergenze;
– procedura di revisione del sistema stesso.

La valutazione finale verrà effettuata mediante una verifica di apprendimento (esame finale).

Non richiesto in quanto erogabile interamente in FAD.

L’esecuzione del corso è supportata da idoneo materiale didattico gratuito.

Attestato di Qualifica Professionale rilasciato da ente accreditato Regione Sicilia CSM e riconosciuto a livello nazionale attraverso il Mutuo Riconoscimento.

FAD

ALIMENTARISTA – Livello 2 (8 ore)

Il corso è rivolto a tutti coloro che intendono acquisire conoscenze in merito alle attività che comportano manipolazione di alimenti confezionati o sfusi non deteriorabili o alla relativa sola somministrazione e vendita. Ovvero:
– personale addetto alla sola somministrazione nelle mense;
– camerieri (personale di sala presso attività di ristorazione);
– personale addetto alla vendita dei prodotti ortofrutticoli ed al trasporto degli alimenti sfusi che necessitano di controllo della temperatura (ex art. 44, D.P.R. n. 327/80).

Diploma di scuola media inferiore.

Il corso si propone di realizzare una efficace formazione oltre che adeguato addestramento del personale addetto alla manipolazione di alimenti confezionati o sfusi non deteriorabili o alla relativa sola somministrazione e vendita, per garantire una reale prevenzione delle tossinfezioni alimentari.

– Legge 283/62;
– D.P.R. 327/80;
– Reg. 178/2002;
– Reg. n.852-853-854-882/2004;
– Pacchetto Igiene.

Il corso si svolgerà in FAD per una durata totale di 8 ore.

Il corso tratterà i seguenti argomenti:
– accenni alle specifiche norme di settore;
– igiene personale;
– igiene delle strutture e delle attrezzature;
– buone prassi di lavorazione relativamente alle specifiche mansioni.

MODULO 1. Obiettivi e Normativa:
1. obiettivi e destinatari del corso;
2. accenni sulle principali norme in materia di alimenti.

MODULO 2. Igiene Individuale e dei Luoghi di lavoro:
1. comportamenti del personale:
– igiene della persona;
– procedure specifiche.
2. igiene del processo:
– diagrammi di flusso;
– ricevimento e stoccaggio;
– preparazione e cottura;
– conservazione a freddo e a caldo;
– riscaldamento e raffreddamento.
3. igiene ambientale:
– monitoraggio e lotta agli infestanti;
– smaltimento rifiuti;
– sanificazione.

MODULO 3. Igiene delle strutture e delle attrezzature:
1. procedure di autocontrollo:
– analisi specifica delle problematiche delle varie aziende alimentari;
– analisi delle strutture edilizie e delle attrezzature.

MODULO 4. Buone prassi di lavorazione:
1. procedura di verifica delle specifiche mansioni.

La valutazione finale verrà effettuata mediante una verifica di apprendimento (esame finale).

Non richiesto in quanto erogabile interamente in FAD.

L’esecuzione del corso è supportata da idoneo materiale didattico gratuito.

Attestato di Qualifica Professionale rilasciato da ente accreditato Regione Sicilia CSM e riconosciuto a livello nazionale attraverso la L. 189/2012 “Definizione dei criteri uniformi per la formazione del personale adibito alla produzione, alla somministrazione e alla commercializzazione degli alimenti”.

FAD

Internal Auditor OHSAS 18001

Diploma di scuola media inferiore.

Il corso si propone di:
– Acquisire le conoscenze e competenze necessarie per pianificare e condurre audit di prima e seconda parte sui sistemi di gestione per la qualità, in conformità alla norma OHSAS 18001
– Identificare eventuali non conformità o criticità del sistema e proporre adeguate azioni correttive
– Individuare e proporre opportunità di miglioramento

– Legge 283/62;
– D.P.R. 327/80;
– Reg. 178/2002;
– Reg. n.852-853-854-882/2004;
– Pacchetto Igiene.

Il corso ha una durata di 24 ore in modalità FAD

MODULO 1
– Introduzione ai Sistemi di Gestione della Salute e Sicurezza nei luoghi di lavoro
– Criteri e strumenti per l’individuazione dei rischi
– Documento della Valutazione dei Rischi
– La classificazione dei rischi in relazione alla normativa e le varie tipologie di rischio

MODULO 2
– La Documentazione del Sistema Dal D.Lgs. n. 81/2008 e s. m. e i. al Sistema di Gestione documentato
– Manuale e procedure Modelli di registrazione

MODULO 3
– La norma OHSAS 18001:2007
– La struttura della norma OHSAS 18001:2007 Requisiti generali e Politica della sicurezza Pianificazione, Obiettivi e programmi di miglioramento
– La struttura organizzativa (compiti, ruoli, responsabilità) La sensibilizzazione del personale alla sicurezza Controlli operativi e risposta alle emergenze
– Misurazione e sorveglianza delle prestazioni Investigazione sugli eventi della sicurezza
– Riesame del Sistema

MODULO 4
– Competenze, conoscenze e capacità richieste ad un auditor
– Introduzione agli audit Preparazione dell’audit Effettuare la verifica Condurre una verifica
– Non conformità e azioni correttive

MODULO 5
– Esame
– Domande teoriche
– Controllo di un manuale sulla sicurezza Rapporto di audit
– Casi studio

La valutazione finale verrà effettuata mediante test finale con risposte multiple ed esercitazioni pratiche, finalizzato a verificare le competenze cognitive e tecnico-professionali. Sono previste
esercitazioni intermedie durante il percorso formativo.

N.1 Docente
Dott. Ficetola Vincenzo – Esperto Sistemi di Gestione e Auditor qualificato

L’esecuzione del corso è supportata da idoneo materiale didattico (cartaceo e/o informatico)

Verrà rilasciata un’attestazione in forma cartacea e digitale

FAD

Corso di formazione per “Preposto”

Il corso è rivolto alla figura del Preposto che nell’ambito dell’organizzazione aziendale ha il compito di sovrintendere all’ attività lavorativa e di garantire l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa (capisquadra, capireparto, capiturno, capocantiere, capisala, capiufficio, capiarea).

Nomina a Preposto/Dirigente da parte del Datore di Lavoro (ci si basa sul principio di effettività, cioè ove manchi la nomina ma si riscontri l’effettiva applicazione di tale incarico il Preposto viene identificato dall’organo ispettivo).

Fornire gli elementi formativi al personale che ricopre il ruolo di preposto in riferimento alla tipologia di rischio indicato e in conformità a quanto previsto all’art.37, comma 7, D.lgs. n. 81/08 e al punto 5 dell’accordo Stato-Regioni n.221 del 21/12/2011. La figura del preposto è di notevole importanza per la sicurezza e la salute sul lavoro poiché è la più vicina ai lavoratori e ne conosce tutte le criticità nell’attività lavorativa, inoltre vigila e controlla il rispetto delle norme da parte del lavoratore nell’attività quotidiana.

– D. Lgs. 81/08 e s. s. m. e i.;
– Accordo Stato – Regioni n.221 del 21 dicembre 2011;
– Accordo Stato – Regioni n.153 del 25 luglio 2012;
– Accordo Stato – Regioni n.128 del 07 luglio 2016

La durata minima del corso per preposti è di 8 ore.
Il corso viene svolto per il 50% delle ore in e-learning e il 50% in Aula. Il programma del corso formativo per il preposto svolto in modalità e-learning secondo quanto previsto dall’Accordo Stato Regioni del 21 dicembre 2011, comprende gli argomenti da 1 a 5 del punto 5 del suddetto Accordo:
– Principali soggetti del sistema di prevenzione aziendale: compiti, obblighi, responsabilità;
– Relazioni tra vari soggetti interni ed esterni del sistema di prevenzione;
– Definizione ed individuazione dei fattori di rischio;
– Incidenti ed infortuni mancati;
– Tecniche di comunicazione e sensibilizzazione dei lavoratori, in particolare neoassunti, somministrati e stranieri.
Il percorso formativo dovrà essere completato e integrato con la frequenza di corsi frontali relativi agli argomenti 6, 7, 8 del punto 5 dell’Accordo Stato Regioni del 21 Dicembre 2011.
N.B. La formazione per il preposto non sostituisce ma integra quella prevista per i lavoratori così come previsto al punto 5 dell’Accordo Stato Regioni del 21 dicembre 2011.

– Accordo stato – regioni
– Dirigenti e Preposti
– I soggetti del sistema di prevenzione aziendale
– I soggetti del sistema di prevenzione aziendale 2
– I modelli di organizzazione e gestione
– Responsabilità civile penale e tutela assicurativa
– Contenuti del DVR
– Valutazione dei rischi
– La valutazione del rischio come conoscenza del sistema di organizzazione aziendale
– DUVRI
– DPI
– Prevenzione rischi infortuni
– I contenuti minimi di PSC POS e PSS
– Infortuni in occasione di lavoro
– Partecipazione dei lavoratori
– Sistema qualificazione imprese
– Tecniche di comunicazione in tema di sicurezza lavoro
– Ruolo dell’informazione e della formazione

Al termine del percorso formativo, verrà effettuata una prova di verifica obbligatoria tramite colloquio o test a risposta multipla, in alternativa tra loro. Tale prova è finalizzata a verificare le conoscenze relative alla normativa vigente e le competenze tecnico-professionali acquisite in base ai contenuti dei percorso formativo.

Docenti in possesso dei requisiti previsti dal decreto interministeriale 6 marzo 2013, emanato in attuazione dell’articolo 6, comma 8, lettera m bis), del d.lgs. n. 81/2008, entrato in vigore il 18 marzo 2014.

L’esecuzione del corso è supportata da idoneo materiale didattico gratuito.

Attestato di Frequenza per “Preposto” di 8 ore.

Per la parte in aula il corso sarà erogato, secondo un calendario prestabilito, in una delle sedi più vicine dislocate sul territorio nazionale. È possibile ammettere un numero massimo di partecipanti ad ogni corso pari a 35 unità. (punto 12.8 ASR
07/07/2016).

Corso di formazione per RSPP/Datore di lavoro rischio basso

Il corso rappresenta il percorso di formazione per il Datore di Lavoro che intende svolgere i compiti propri del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) nella propria azienda, ai sensi dell’art 34 del D.lgs.81/08 e disciplinato nei contenuti dall’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 (Rep. Atti n. 223/CSR) (G.U. n. 8 del 11-1-2012 ). Esso si rivolge a tutti i datori di lavoro di aziende classificate a rischio medio così come individuato all’allegato 2° dell’ Accordo Stato Regioni 223 del 21-12-2011

Datori di lavoro.

L’obiettivo della formazione per Datori di Lavoro che intendono svolgere il ruolo di RSPP, in rispetto dell’Accordo Stato Regioni del 21/12/2001 (Rep. Atti n. 223/CSR) (G.U. n. 8 del 11-1-2012 ) e D.lgs. 81/08 è fornire conoscenze e metodi ritenuti indispensabili per affrontare e risolvere le problematiche connesse all’attuazione e alla gestione della sicurezza e salute sul lavoro. Sviluppare capacità analitiche (formazione per l’individuazione dei rischi), progettuali (formazione per la riduzione o l’eliminazione dei rischi), decisionali (scelta di interventi preventivi adeguati).

– D.lgs. 81/08 e s.m.i.;
– Accordo Stato – Regioni n.221 del 21 dicembre 2011;
– D.M. 16.01.1997;
– D.lgs. 195/03;
– Accordo Stato – Regioni n.128 del 07 luglio 2016

Il corso ha una durata di 32 ore erogabile in modalità blended (16 ore in e-learning + 16 ore in aula).

Modulo 1 – MODULO GIURIDICO NORMATIVO

– Il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori
– La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa
– La «responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica» ex D.Lgs. n. 231/2001, e s.m.i.
– I soggetti del sistema di prevenzione aziendale (D.lgs 81/08, compiti, obblighi, responsabilità
– I sistemi di qualificazione delle imprese
– Il sistema istituzionale della prevenzione

Modulo 2 – MODULO GESTIONALE – Gestione e organizzazione della sicurezza

– I criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi;
– La considerazione degli infortuni mancati e delle modalità di accadimento degli stessi;
– La considerazione delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori;
– Il documento di valutazione dei rischi (contenuti, specificità e metodologie);
– I modelli di organizzazione e gestione della sicurezza;
– Gli obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione;
– Il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza;
– La gestione della documentazione tecnico amministrativa;
– L’organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione delle emergenze.

Modulo 3 – MODULO TECNICO: Individuazione e valutazione dei rischi

– I principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione:
– Movimentazione carichi -Microclima
– Rumore
– Macchine
– Chimico
– Biologico
– Il rischio da stress lavoro-correlato;
– I rischi ricollegabili al genere, all’età e alla provenienza da altri paesi;
– I dispositivi di protezione individuale;
– La sorveglianza sanitaria.

Modulo 4 – MODULO RELAZIONALE: formazione e consultazione dei lavoratori

– L’informazione, la formazione e l’addestramento;
– Le tecniche di comunicazione;
– Il sistema delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda;
– La consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
– Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.

La valutazione verrà effettuata mediante una verifica di apprendimento in aula (esame finale).

Docenti in possesso dei requisiti previsti dal decreto interministeriale 6 marzo 2013, emanato in attuazione dell’articolo 6, comma 8, lettera m bis), del d.lgs. n. 81/2008, entrato in vigore il 18 marzo 2014.

L’esecuzione del corso è supportata da idoneo materiale didattico gratuito.

Attestato di frequenza “RSPP/Datore di lavoro rischio medio” di 16 ore.

Per lo svolgimento in aula il corso sarà erogato, secondo un calendario prestabilito, in una delle sedi più vicine dislocate sul territorio nazionale. È possibile ammettere un numero massimo di partecipanti ad ogni corso pari a 35 unità.

Corso di formazione per RSPP/Datore di lavoro rischio medio

Il corso rappresenta il percorso di formazione per il Datore di Lavoro che intende svolgere i compiti propri del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) nella propria azienda, ai sensi dell’art 34 del D.lgs.81/08 e disciplinato nei contenuti dall’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 (Rep. Atti n. 223/CSR) (G.U. n. 8 del 11-1-2012 ). Esso si rivolge a tutti i datori di lavoro di aziende classificate a rischio medio così come individuato all’allegato 2° dell’ Accordo Stato Regioni 223 del 21-12-2011

Datori di lavoro.

L’obiettivo della formazione per Datori di Lavoro che intendono svolgere il ruolo di RSPP, in rispetto dell’Accordo Stato Regioni del 21/12/2001 (Rep. Atti n. 223/CSR) (G.U. n. 8 del 11-1-2012 ) e D.lgs. 81/08 è fornire conoscenze e metodi ritenuti indispensabili per affrontare e risolvere le problematiche connesse all’attuazione e alla gestione della sicurezza e salute sul lavoro. Sviluppare capacità analitiche (formazione per l’individuazione dei rischi), progettuali (formazione per la riduzione o l’eliminazione dei rischi), decisionali (scelta di interventi preventivi adeguati).

– D.lgs. 81/08 e s.m.i.;
– Accordo Stato – Regioni n.221 del 21 dicembre 2011;
– D.M. 16.01.1997;
– D.lgs. 195/03;
– Accordo Stato – Regioni n.128 del 07 luglio 2016

Il corso ha una durata di 32 ore erogabile in modalità blended (16 ore in e-learning + 16 ore in aula)

Modulo 1 – MODULO GIURIDICO NORMATIVO

– Il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori
– La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa
– La «responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica» ex D.Lgs. n. 231/2001, e s.m.i.
– I soggetti del sistema di prevenzione aziendale (D.lgs 81/08, compiti, obblighi, responsabilità
– I sistemi di qualificazione delle imprese
– Il sistema istituzionale della prevenzione

Modulo 2 – MODULO GESTIONALE – Gestione e organizzazione della sicurezza

– I criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi;
– La considerazione degli infortuni mancati e delle modalità di accadimento degli stessi;
– La considerazione delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori;
– Il documento di valutazione dei rischi (contenuti, specificità e metodologie);
– I modelli di organizzazione e gestione della sicurezza;
– Gli obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione;
– Il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza;
– La gestione della documentazione tecnico amministrativa;
– L’organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione delle emergenze.

Modulo 3 – MODULO TECNICO: Individuazione e valutazione dei rischi

– I principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione:
– Movimentazione carichi -Microclima
– Rumore
– Macchine
– Chimico
– Biologico
– Il rischio da stress lavoro-correlato;
– I rischi ricollegabili al genere, all’età e alla provenienza da altri paesi;
– I dispositivi di protezione individuale;
– La sorveglianza sanitaria.

Modulo 4 – MODULO RELAZIONALE: formazione e consultazione dei lavoratori

– L’informazione, la formazione e l’addestramento;
– Le tecniche di comunicazione;
– Il sistema delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda;
– La consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
– Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.

La valutazione verrà effettuata mediante una verifica di apprendimento in aula (esame finale).

Docenti in possesso dei requisiti previsti dal decreto interministeriale 6 marzo 2013, emanato in attuazione dell’articolo 6, comma 8, lettera m bis), del d.lgs. n. 81/2008, entrato in vigore il 18 marzo 2014.

L’esecuzione del corso è supportata da idoneo materiale didattico gratuito.

Attestato di frequenza “RSPP/Datore di lavoro rischio medio” di 32 ore.

Per lo svolgimento in aula il corso sarà erogato, secondo un calendario prestabilito, in una delle sedi più vicine dislocate sul territorio nazionale. È possibile ammettere un numero massimo di partecipanti ad ogni corso pari a 35 unità.

Corso di formazione per RSPP/Datore di lavoro rischio medio

Il corso rappresenta il percorso di formazione per il Datore di Lavoro che intende svolgere i compiti propri del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) nella propria azienda, ai sensi dell’art 34 del D.lgs.81/08 e disciplinato nei contenuti dall’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 (Rep. Atti n. 223/CSR) (G.U. n. 8 del 11-1-2012 ). Esso si rivolge a tutti i datori di lavoro di aziende classificate a rischio medio così come individuato all’allegato 2° dell’ Accordo Stato Regioni 223 del 21-12-2011

Datori di lavoro.

L’obiettivo della formazione per Datori di Lavoro che intendono svolgere il ruolo di RSPP, in rispetto dell’Accordo Stato Regioni del 21/12/2001 (Rep. Atti n. 223/CSR) (G.U. n. 8 del 11-1-2012 ) e
D.lgs. 81/08 è fornire conoscenze e metodi ritenuti indispensabili per affrontare e risolvere le problematiche connesse all’attuazione e alla gestione della sicurezza e salute sul lavoro. Sviluppare capacità analitiche (formazione per l’individuazione dei rischi), progettuali (formazione per la riduzione o l’eliminazione dei rischi), decisionali (scelta di interventi preventivi adeguati).

– D.lgs. 81/08 e s.m.i.;
– Accordo Stato – Regioni n.221 del 21 dicembre 2011;
– D.M. 16.01.1997;
– D.lgs. 195/03;
– Accordo Stato – Regioni n.128 del 07 luglio 2016

Il corso ha una durata di 32 ore erogabile in modalità blended (16 ore in e-learning + 16 ore in aula).

Modulo 1 – MODULO GIURIDICO NORMATIVO

– Il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori
– La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa
– La «responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica» ex D.Lgs. n. 231/2001, e s.m.i.
– I soggetti del sistema di prevenzione aziendale (D.lgs 81/08, compiti, obblighi, responsabilità
– I sistemi di qualificazione delle imprese
– Il sistema istituzionale della prevenzione

Modulo 2 – MODULO GESTIONALE – Gestione e organizzazione della sicurezza

– I criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi;
– La considerazione degli infortuni mancati e delle modalità di accadimento degli stessi;
– La considerazione delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori;
– Il documento di valutazione dei rischi (contenuti, specificità e metodologie);
– I modelli di organizzazione e gestione della sicurezza;
– Gli obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione;
– Il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza;
– La gestione della documentazione tecnico amministrativa;
– L’organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione delle emergenze.

Modulo 3 – MODULO TECNICO: Individuazione e valutazione dei rischi

– I principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione:
– Movimentazione carichi -Microclima
– Rumore
– Macchine
– Chimico
– Biologico
– Il rischio da stress lavoro-correlato;
– I rischi ricollegabili al genere, all’età e alla provenienza da altri paesi;
– I dispositivi di protezione individuale;
– La sorveglianza sanitaria.

Modulo 4 – MODULO RELAZIONALE: formazione e consultazione dei lavoratori

– L’informazione, la formazione e l’addestramento;
– Le tecniche di comunicazione;
– Il sistema delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda;
– La consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
– Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.

La valutazione verrà effettuata mediante una verifica di apprendimento in aula (esame finale).

Docenti in possesso dei requisiti previsti dal decreto interministeriale 6 marzo 2013, emanato in attuazione dell’articolo 6, comma 8, lettera m bis), del d.lgs. n. 81/2008, entrato in vigore il 18 marzo 2014.

L’esecuzione del corso è supportata da idoneo materiale didattico gratuito.

Attestato di frequenza “RSPP/Datore di lavoro rischio alto” di 32 ore.

Per lo svolgimento in aula il corso sarà erogato, secondo un calendario prestabilito, in una delle sedi più vicine dislocate sul territorio nazionale. È possibile ammettere un numero massimo di partecipanti ad ogni corso pari a 35 unità.

Web master

Il corso si rivolge a chi desidera acquisire le conoscenze necessarie per la costruzione di siti Web. È fondamentale per chi vuole imparare a sviluppare siti web o per chi vuole avvicinarsi all’ utilizzo degli strumenti atti a concretizzare un applicativo online. Il corso si rivolge sia ai tecnici programmatori che svilupperanno online sia ai progettisti che verificheranno le proprie linee guida.

E’ richiesta una padronanza dell’utilizzo del computer ed esperienza di navigazione su Internet.

Il corso è rivolto a chi ha come obiettivo lo sviluppo siti web professionali e la gestione di tutte le problematiche che si possono incontrare. Grazie ad una buona conoscenza dell’html attraverso gli strumenti di editor più utilizzati nel settore, la figura professionale sarà in grado di realizzare siti web aziendali, personali o di presentazione, tenendo conto della loro usabilità.

Decreto Ministeriale 8 luglio 2005 Requisiti tecnici e i diversi livelli per l’accessibilità agli strumenti informatici.

Il corso ha una durata di 250 ore. Sono previsti test di verifica dell’apprendimento delle nozioni acquisite.

MODULO 1: Che cos’è Internet (8 ore)

– Un po’ di storia
– Tipologie di reti
– La pila ISO/OSI
– Protocollo TCP/IP

MODULO 2: Che cos’è il World Wide Web (8 ore)

– World Wide Web
– Protocollo http
– Principali Linguaggi del Web
– Principali CMS

MODULO 3: Strumenti di lavoro (8 ore)

– Client di sviluppo
– Domini e Hosting
– Client FTP

MODULO 4: Creazione Siti web HTML e CSS (48 ore)

– Linguaggio HTML
– Impaginare con l’HTML: Testi, Tabelle, Liste, Immagini e Link, iframe, Form
– Esercizi
– Linguaggio CSS
– Linguaggio CSS: Tipi di lunghezze
– Linguaggio CSS: Per Iniziare
– Linguaggio CSS: Font
– Linguaggio CSS: Posizionamento

MODULO 5: Linguaggio java script (24 ore)

– Linguaggio java script
– Linguaggio java script: Istruzioni
– Linguaggio java script: Finestre di dialogo
– Linguaggio java script: Funzioni
– Linguaggio java script: Oggetti
– Linguaggio java script: Eventi
– Linguaggio java script: Form
– Esercizio

MODULO 6: Progettare Base di Dati (16 ore)

– Ciclo di vita
– Progettazione Data Base
– Modello E-R
– Modello Logico
– Esercizio

MODULO 7: Linguaggio SQL con MySQL (16 ore)

– Concetti generali
– Introduzione Data Base Relazionali
– Vincoli d’integrità
– SQL
– SQL:Tabelle
– Interrogazioni SQL
– SQL: Manipolazione dati
– Interrogazioni SQL
– Manipolazione Dati SQL

MODULO 8: Linguaggio di programmazione Server-side PHP (90 ore)

– Introduzione a PHP
– Cos’è PHP
– Web Server
– Dichiarazione variabili
– Operatori in PHP
– Funzioni sulle stringhe
– Array
– Controllo del flusso
– Cookie e Sessioni in PHP
– Cookie
– Session
– PHP e MySQL
– Creare DataBase
– Connessione DataBase
– Stampare dati DataBase
– Inserimento/Modifica/Cancellazione
– Autenticazione
– Chiavi Esterne
– Esercitazione

MODULO 9- SEO (24 ore)

– Come ragionano i motori di ricerca
– Nozioni SEO
– Ottimizzazione On-site
– Ottimizzazione Off-site
– URL Rewriting
– Espressioni Regolari

MODULO 10: Photoshop (8 ore)

– Introduzione
– Immagini/File
– Gestione Colori
– Trasformazione Immagine
– Disegnare
– Filtri
– Tipografia

La verifica dell’apprendimento è svolta mediante test, somministrabili anche in itinere, per un totale minimo di 30 domande, ciascuna con almeno 3 risposte alternative.

Docenti in possesso dei requisiti previsti dal decreto interministeriale 6 marzo 2013, emanato in attuazione dell’articolo 6, comma 8, lettera m bis), del d.lgs. n. 81/2008, entrato in vigore il 18 marzo 2014.

L’esecuzione del corso è supportata da idoneo materiale didattico gratuito.

Attestato di frequenza del corso di “WebMaster”.