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La medicina del lavoro, come previsto dal D.Lgs. 81/2008, si occupa di proteggere la salute dei lavoratori, monitorando le condizioni dell’ambiente di lavoro e i rischi legati alle mansioni svolte. L’obiettivo principale è garantire una sorveglianza sanitaria adeguata, identificando i rischi specifici che devono essere riportati nelle cartelle sanitarie e di rischio, nonché nei giudizi di idoneità per ciascuna mansione.
La sorveglianza sanitaria prevede diverse tipologie di visite mediche obbligatorie e facoltative, mirate a garantire la salute e la sicurezza dei lavoratori in relazione alle mansioni svolte:
Effettuata prima dell’assunzione o del cambio di mansione, serve a verificare che lo stato di salute e l’efficienza fisica del lavoratore siano compatibili con le attività che gli verranno assegnate.
Programmate regolarmente in base al tipo di rischio connesso alla mansione, consentono di monitorare lo stato di salute del lavoratore per accertare che le attività svolte non abbiano causato effetti negativi sulla salute.
Richiesta su iniziativa del lavoratore, qualora questi rilevi problemi di salute che ritiene collegati alla sua attività lavorativa, per garantire un rapido intervento e una valutazione specialistica.
Effettuata prima dell’assunzione o del cambio di mansione, serve a verificare che lo stato di salute e l’efficienza fisica del lavoratore siano compatibili con le attività che gli verranno assegnate.
Programmate regolarmente in base al tipo di rischio connesso alla mansione, consentono di monitorare lo stato di salute del lavoratore per accertare che le attività svolte non abbiano causato effetti negativi sulla salute.
Richiesta su iniziativa del lavoratore, qualora questi rilevi problemi di salute che ritiene collegati alla sua attività lavorativa, per garantire un rapido intervento e una valutazione specialistica.
Viene effettuata al termine del rapporto lavorativo per confermare che lo stato di salute del lavoratore non abbia subito variazioni negative a causa delle mansioni svolte.
Necessaria in caso di un’assenza per malattia di durata pari o superiore a 60 giorni consecutivi, questa visita è finalizzata a verificare l’idoneità del lavoratore alla ripresa delle attività e a identificare eventuali limitazioni o prescrizioni.
Viene effettuata al termine del rapporto lavorativo per confermare che lo stato di salute del lavoratore non abbia subito variazioni negative a causa delle mansioni svolte.
Necessaria in caso di un’assenza per malattia di durata pari o superiore a 60 giorni consecutivi, questa visita è finalizzata a verificare l’idoneità del lavoratore alla ripresa delle attività e a identificare eventuali limitazioni o prescrizioni.
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