Somministrazione di Lavoro

Somministrazione
di lavoro

Di cosa si tratta?

La somministrazione di lavoro consiste nella fornitura di manodopera attraverso agenzie autorizzate e coinvolge tre figure principali:

Somministratore

Agenzia autorizzata iscritta in un apposito Albo nazionale, responsabile dell’assunzione dei lavoratori.

Utilizzatore

L'azienda o soggetto che usufruisce della manodopera fornita dal somministratore.

Lavoratore

Assunto dal somministratore, svolge le sue mansioni presso l’utilizzatore.

Tipi di contratti
nella somministrazione di lavoro

La somministrazione si basa su due contratti distinti:

Contratto di
somministrazione

Un accordo commerciale tra l’utilizzatore e il somministratore. Può essere stipulato a tempo determinato o indeterminato.

Contratto di
lavoro

Un contratto tra il somministratore e il lavoratore, anch’esso a tempo determinato o indeterminato.

Nota: Il contratto di somministrazione deve essere formalizzato per iscritto. In caso contrario, è considerato nullo, e i lavoratori sarebbero considerati dipendenti diretti dell’utilizzatore.

Somministrazioni contratto

Tempo Indeterminato

Limite quantitativo: Il numero di lavoratori somministrati a tempo indeterminato non può superare il 20% della forza lavoro complessiva presso l’utilizzatore.
Applicazione normativa: Il contratto di lavoro tra somministratore e lavoratore segue le regole del rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
Periodi di inattività: Durante i periodi in cui non lavora per l’utilizzatore, il lavoratore resta a disposizione del somministratore e percepisce un’indennità di disponibilità.
Esclusione: Questa tipologia contrattuale non si applica alle pubbliche amministrazioni.

Tempo Determinato

Limite quantitativo: Il numero di lavoratori somministrati a tempo determinato non può superare il 30% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza presso l’utilizzatore al 1° gennaio dell’anno di stipulazione.
Eccezioni ai limiti: Lavoratori in ammortizzatori sociali o considerati svantaggiati sono esenti da tali limiti.
Applicazione normativa: Al contratto di lavoro si applicano le regole previste per i contratti a termine, con eccezioni per articoli specifici del D.Lgs. 81/2015 (ad esempio proroghe, limiti quantitativi e diritto di precedenza).

Ruolo e Diritti del Lavoratore Somministrato

Direzione e controllo: Sebbene assunto dal somministratore, il lavoratore svolge le attività sotto la direzione e il controllo dell’utilizzatore. Deve seguire le istruzioni dell’utilizzatore come un dipendente diretto.
Retribuzione e benefici: Il lavoratore ha diritto alla stessa retribuzione e agli stessi benefici sociali e assistenziali previsti per i dipendenti dell’utilizzatore.
Sicurezza e formazione: L’impresa fornitrice deve informare e formare i lavoratori sui rischi e sull’uso delle attrezzature necessarie. Questo obbligo può essere adempiuto anche dall’utilizzatore.

Diritti Sindacali e Opportunità

Diritti sindacali: Il lavoratore può esercitare libertà sindacale, partecipare ad assemblee e riunioni presso l’utilizzatore in spazi messi a disposizione dall’impresa fornitrice.
Trasparenza e opportunità: I lavoratori devono essere informati dei posti vacanti presso l’utilizzatore, anche tramite avvisi affissi nei locali aziendali.
Registrazione gratuita: L’inserimento del lavoratore nelle banche dati delle agenzie di somministrazione è gratuito.